Implementación Ley Karin (Ley N° 21.643)
Evite multas de la Dirección del Trabajo y proteja su clima organizacional. Entregamos una solución integral que combina asesoría legal estratégica, actualización de manuales de higiene con prevencionistas de riesgos, y capacitación para su equipo.
La Ley Karin cambió las reglas del juego para las empresas en Chile.
La Ley N° 21.643 impone a todas las empresas, sin importar su tamaño, la obligación estricta de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
No basta con tener un documento guardado en un cajón. La autoridad exige un enfoque preventivo real. El incumplimiento expone a la empresa a multas severas, clausuras temporales y juicios de tutela laboral con altas indemnizaciones. En Conexión Legal blindamos su empresa con un enfoque multidisciplinario: legal y técnico preventivo.
¿Qué exige la Dirección del Trabajo?
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Actualización obligatoria del Reglamento Interno (RIOHS).
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Protocolo de prevención respecto del acoso y violencia.
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Procedimiento claro y confidencial de investigación de denuncias.
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Información y capacitación comprobable a los trabajadores.
Abordaje Multidisciplinario (Legal y Técnico)
A diferencia de otras firmas que solo redactan documentos, en Conexión Legal unimos el conocimiento jurídico con la experiencia de prevencionistas de riesgos.
Actualización Legal (RIOHS)
Modificación estructural de los contratos de trabajo, anexos y del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para cumplir al 100% con la normativa vigente.
Manuales de Higiene y Seguridad
Elaboración de manuales técnicos desarrollados por profesionales Prevencionistas de Riesgos, identificando los riesgos psicosociales específicos de su operación.
Asesorías y Cursos Ley Karin
Capacitación in-house o virtual para gerencias, jefaturas y trabajadores. Generamos los certificados de asistencia que la Dirección del Trabajo exige fiscalizar.
Protocolos de Denuncia
Creación de canales seguros de denuncia y estructuración del paso a paso legal que debe seguir la empresa si recibe una queja por acoso o violencia.
Investigación de Casos
Si su empresa enfrenta una denuncia, actuamos como fiscales privados imparciales para conducir la investigación interna, evitando que el caso escale a tribunales.
Compliance Laboral Continuo
Soporte jurídico permanente para el departamento de RR.HH. en la resolución de dudas, desvinculaciones complejas y manejo de crisis organizacionales.
Preguntas Frecuentes sobre la Ley Karin
Evite multas de la Dirección del Trabajo
Ponga su empresa en regla hoy. Solicite una evaluación del estado actual de sus manuales, contratos y reglamentos internos.